Como actividad semanal de la Comisión de Sostenibilidad de CIBG – Consejo de Innovación y Buen Gobierno, hemos profundizado en la hashtagreputacion y en la hashtagfidelizacióndeltalento en el marco de las sesiones sobre Sostenibilidad y aportación de valor.
Entre las conclusiones más importantes que han surgido en el debate sobre ambos temas son de destacar las siguientes:
➡ La hashtagreputacion es un intangible clave y representa hasta el 50% del valor de capitalización de las empresas. Tiene que ver con la hashtagimagen, pero es mucho más porque es necesario que se refleje en unas métricas transparentes y objetivas.
Según el Barómetro de confianza de Edelman 2023, los individuos tienen mayor confianza en las empresas que en los gobiernos, y están más dispuestos a trabajar y adquirir bienes y servicios en empresas que se identifiquen con sus valores.
➡ La hashtagfidelizaciondeltalento está muy relacionada con la reputación: aumenta la productividad, reduce gastos, asegura la continuidad de conocimiento y experiencia y atrae profesionales talentosos.
Los elementos clave para que la fidelización del talento sea adecuada empiezan en el proceso de selección y el hashtagonboarding y deben incluir el hashtagteletrabajo, el hashtagwellbeing en el puesto de trabajo y en programas de salud para los empleados y, de manera creciente, prestar atención a la gestión del hashtagtalentosenior.
La implicación de la alta dirección en las empresas es fundamental para que el proceso se realice de forma verosímil para la organización y surta los efectos deseados.
Un lujo disponer de un espacio semanal en el que debatir sobre hashtagsostenibilidad y su importancia creciente en la estrategia empresarial.