Medir la #innovación es un proceso complejo por lo que, siguiendo los consejos de Cayo Julio César: ¨divide y vencerás¨ las organizaciones deben comenzar a medir en lo pequeño para conseguir darle forma a los diferentes vectores que se irán formando a lo largo de la organización.
En el capítulo 5 de nuestro segundo libro: ¨Midiendo el presente y enfocados al futuro: métricas imprescindibles para un Consejo a la vanguardia de la innovación¨ Alfredo Avila nos ofrece una reflexión sobre cómo medir la innovación, un compendio de KPIs de referencia y reflexiones a las que las empresas en general y los Consejos en particular, se pueden referenciar de forma sencilla y directa.
Destacamos a continuación algunos de los retos a los que las empresas y Consejos se enfrentan a la hora de medir la #innovación:
✅ La definición de #innovación en sí misma: La innovación puede ser difusa en sus tipos, incluyendo la incremental, radical y disruptiva. A menudo, la clasificación se logra a través de la práctica y el contraste en los procesos de negocio.
✅ Datos y la calidad de los datos: A pesar de la disponibilidad de grandes cantidades de datos en la era de la información, asegurarse de que sean de alta calidad y accesibles es un desafío inicial. Medir servicios o procesos también presenta desafíos en términos de datos.
✅ #Innovación como tendencia: La innovación se ha vuelto una tendencia en el mundo empresarial y debe incorporarse como una parte fundamental de la cultura empresarial.
✅ Subjetividad y percepción: Gran parte de la #innovación es subjetiva y depende de la percepción del observador. Medir los aspectos intangibles de la innovación es una parte compleja pero esencial del proceso.
✅ Visión táctica vs. estrategia a largo plazo: La #innovación requiere dedicación, paciencia y una visión estratégica. La perspectiva táctica a corto plazo debe equilibrarse con una visión a largo plazo y estratégica.
✅ “La comparación es el ladrón de la felicidad:” La #innovación refleja la esencia única de cada organización. Aunque aprender de otros es importante, cada organización tiene su propia identidad y cultura de innovación.
Si Cayo Julio César viviera en nuestros días, probablemente adaptaría su famosa frase a: “innova, mide y vencerás.” La medición es esencial para abrazar el cambio y la innovación en la empresa.
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