Desde el @CIBG – Consejo de Innovación y Buen Gobierno compartimos las reflexiones de Carlos Estebanautor del capítulo dedicado a las NUEVAS FORMAS DE TRABAJO FLEXIBLE en Piensa como un Consejero.
¿Sabías que, según Gartner,
1.Si hoy en día las empresas no ofrecen ” smart working” y modelos de trabajo flexibles, el 80% de los Millennials y Generación Z no aceptarán nuevas ofertas de trabajo?
2. Sin “smart working” el deseo de los equipos de permanecer en nuestras empresas se reduce en un 54%?
Si como Consejero/CEO /Director de Personas necesitas:
A) Definir una clara Hoja de Ruta para implantar el trabajo flexible
B) Saber cuáles son las 10 preguntas que debemos plantearnos para asegurar una correcta implantación del smart working
B) Evaluar el nivel de madurez de tu organización en cuanto a modelos de trabajo flexibles,
C) Apoyarte en cinco “ideas fuerza” para convencer a tu C. de Administración del sentido de urgencia
No te puedes perder este capítulo.
Piensa en las tres Rs: Reinventa tus modelos de trabajo para que no te afecte la “Gran Renuncia”. ¡¡Rápido!!
¿Quieres profundizar?