Desde el CIBG – Consejo de Innovación y Buen Gobierno compartimos los objetivos de incremento de I+D de España para los próximos años y el papel crucial que deberá desempeñar el #GobiernoCorporativo para lograrlo.
El objetivo de España es situar la economía española en una inversión en I+D del 2,12% en el horizonte de 2027, avanzando en la convergencia con la UE. Para ello y según datos publicados en el Informe Fundación Cotec para la Innovación sería necesario duplicar el volumen de inversión anual añadiendo más de 17.000 millones de inversión en cinco años. ¡Objetivo ambicioso! 🚀
Con el fin de lograr dicho objetivo será necesario que los ecosistemas de #innovación con colaboración entre empresas, instituciones académicas, startups y el sector público promuevan el intercambio de conocimiento e impulsen la #innovación. 🤝
Para liderar la #innovación en la empresa, es imprescindible contar con una cultura y un entorno propicio por lo que en primer lugar debe liderase desde el gobierno corporativo.
👉 La alta dirección y los consejos deben desarrollar nuevas formas de trabajar conjuntamente con el fin de acompañar a las organizaciones a transitar hacia nuevos productos, negocios, servicios o formas de trabajar. Focalizarse únicamente en la #innovación evolutiva en detrimento de las actividades disruptivas puede ser un error. Centrarse en resultados a corto puede ahogar la #innovación y creación de valor a largo plazo. La #innovación en los #Consejos requiere una mentalidad abierta, la disposición de desafiar el status quo y la voluntad de explorar lo desconocido.
👉 Con un reto tan importante por delante, la experiencia y #diversidad de los miembros del Consejo es clave para crear un foro de confianza y competencia donde la #innovación pueda fluir, donde poder realizar una buena evaluación de riesgo y beneficio de las nuevas propuestas focalizadas en la creación de valor. La valentía para debatir, discutir y hacer las preguntas adecuadas que inviten a la reflexión sin crear hostilidad, así como la capacidad de escucha es vital.
👉 Por ello es necesario revisar constantemente la matriz de competencias del #Consejo para asegurar que se tienen las necesarias para acompañar a la compañía en la consecución de estos objetivos. Fomentar el aprendizaje continuo de sus miembros o contar con colaboración externa será fundamental.
Grandes RETOS requieren liderazgos competentes, diversos y empáticos. 🔝
Puedes encontrar el informe de COTEC aquí: https://lnkd.in/dJBWtWhF